Все-таки, как меняется жизнь…
Сегодня наш разговор – о кадрах и безработице
…Возьмем, к примеру, рынок труда: еще недавно «состоятельные» работодатели вроде красноуральского «Святогора» вели тщательный отбор желающих здесь трудоустроиться, и в отдел кадров была очередь. А теперь – острый дифицит кадров.
Система подготовки кадров для производства явно не справляется со своей задачей. И в этих условиях хоть как-то оперативно помочь работодателям могут лишь Центры занятости.
Сегодня гость редакции – директор Красноуральского центра занятости населения Светлана Злыгостева. Темой нашего разговора стали самые актуальные вопросы, связанные с решением кадровых проблем…
– Итак, Светлана Сергеевна, как изменилась ситуация на рынке труда за последние несколько лет, и как в связи с этим изменился уровень безработицы?
– Возник дефицит кадров: вакансий больше, чем работников. Сейчас работодатели зачастую готовы пересматривать свои прежние установки, например, нанимать не только молодых, но и более возрастных специалистов, которых можно доучить и адаптировать к производству.
Одним словом, повысился спрос на труд, появились новые задачи и заказы в промышленности, которые превысили предложение на рынке труда. Соответственно, уровень безработицы снизился. Если в начале 2023 года в Красноуральске было зарегистрировано 186 безработных граждан, а уровень безработицы составлял 1,65%, то на сегодняшний момент уровень безработицы составляет 0,52 %, а численность безработных снизилась больше, чем в два раза.
– Какие приоритеты в подборе кадров ставит сегодня работодатель, и что может предложить Центр, чтобы удовлетворить их спрос?
– Основная задача службы занятости – регулировать взаимоотношения на рынке труда: с одной стороны – помочь найти гражданам работу, с другой – работодателям найти работников. И здесь оказание государственной услуги работодателю в подборе персонала – одно из главных направлений нашей деятельности. От взаимодействия работодателей со службой занятости напрямую зависят пополнение банка вакансий и трудоустройство граждан, ищущих работу. Поэтому Центр занятости постоянно совершенствует механизмы взаимодействия с главными партнерами на рынке труда.
Центром занятости совместно с работодателями организуются общественные работы, временное трудоустройство граждан, испытывающих трудности в поиске работы, в том числе и несовершеннолетних (в возрасте от 14 до 18 лет). Это позволяет предприятиям более рационально использовать своих квалифицированных работников. С другой стороны, привлечение временных работников для выполнения работ, не требующих опыта и специальной подготовки, позволяет при необходимости подобрать из числа положительно зарекомендовавших себя на постоянное место работы.
Помимо этого, мы регулярно проводим ярмарки вакансий. Только в этом году организовали 17 таких мероприятий. Мы смогли привлечь на ярмарки 35 работодателей. Результат отличный: каждый пятый посетитель нашел себе работу.
– А еще какие есть механизмы для привлечения сотрудников на предприятия?
– Например, ведется продвижение их брендов, информация о них размещается в социальных сетях, в том числе, например, о социальных гарантиях для работников и соцпакетах, которые предлагаются при трудоустройстве. Кстати, сами предприятия могут получить субсидию до 115 тыс. рублей за создание специальных рабочих мест для трудоустройства отдельных категорий граждан, а также государственную поддержку в виде компенсации заработной платы в целях стимулирования занятости отдельных категорий граждан при их трудоустройстве в организацию.
Еще одно важное направление нашей работы – организация профессионального обучения и дополнительного профессионального образования. Оно проводится для разных категорий граждан – безработных, незанятых пенсионеров, инвалидов, женщин, находящихся в декретном отпуске, людей предпенсионного возраста. Всего в этом году обучение прошли 60 человек.
Светлана Сергеевна, какие профессии сегодня востребованы на рынке труда?
– Ключевые для нашего рынка, безусловно, это те, что связаны с промышленным производством: водитель автомобиля, слесарь-ремонтник, машинист экскаватора, слесарь по ремонту автомобилей, монтажник наружных трубопроводов, монтажник технологических трубопроводов, электрогазосварщик и т.д. Также востребованы работники бюджетной сферы, особенно в сфере медицины, образования, коммунального хозяйства.
– А сколько в Красноуральске безработных граждан стоят на учете в Центре занятости, каков их профессиональный состав и образовательный уровень?
– На 1 октября у нас зарегистрировано 70 безработных граждан. Наибольшую долю из них составляют неквалифицированные рабочие, порядка 30%, а также работники сферы обслуживания – 22%
– Что изменилось в порядке их учета, начислении и выплатах пособий по безработице?
– В 2024 году изменился Федеральный закон о занятости, в связи с этим изменения коснулись и областного закона о занятости. Назову некоторые из них…
Введена ежегодная индексация пособия по безработице с учетом индекса роста потребительских цен за предыдущий год. Предусмотрено пособие по безработице индивидуальным предпринимателям и самозанятым: сейчас гражданам, прекратившим самозанятость или индивидуальную предпринимательскую деятельность, можно будет получить пособие по безработице не только в минимальном, но и в максимальном размере при условии, что они совмещали свою деятельность с работой в организациях по трудовым договорам. Изменения коснулись пособий по безработице и ежемесячной социальной выплаты детям-сиротам и детям, оставшимся без попечения родителей. Теперь при их трудоустройстве Центр занятости в течение шести месяцев будет доплачивать разницу между среднемесячной заработной платой в Свердловской области и фактически начисленной заработной платой.
– В минувшую субботу отмечали День кадровика. Как у вас организована работа с кадровыми службами предприятий и организаций?
– Это наши главные партнеры. Мы работаем с ними в постоянном контакте. С учетом изменений Закона о занятости, сейчас в основном у нас «электронное взаимодействие» через портал «Работа России». Но индивидуальный подход, конечно, никто не отменял. Наши сотрудники выходят на предприятия, мы вместе организуем мини-ярмарки, ярмарки вакансий и т.д. Одним словом, делаем одно большое дело.
– Спасибо, Светлана Сергеевна, и дальнейших успехов в работе Вам и Вашему коллективу!
