Как родители защищены от увольнения с работы
Беременность и декрет
Увольнение по инициативе работодателя возможно только при ликвидации компании и срочном договоре с выходом постоянного сотрудника.
Наличие у женщины ребенка до 3 лет
Воспитание ребенка до 14 лет без другого родителя
Воспитание ребенка с инвалидностью до 18 лет без другого родителя
Статус единственного кормильца ребенка с инвалидностью до 18 лет
Статус единственного кормильца ребенка до 3 лет в многодетной семье, если второй родитель не работает
Когда возможно увольнение таких работников:
— ликвидация компании,
— дисциплинарные взыскания,
— прогулы,
— утрата доверия при доступе к ценностям,
— алкогольное опьянение на работе,
— нарушение служебной тайны,
— подделка документов при устройстве,
— аморальный поступок при воспитательной работе.
Больничный
Отпуск или выходной
Увольнение заболевших или отдыхающих сотрудников допускается только при ликвидации работодателя или сокращении штата при уведомлении за 2 месяца.
В чем еще разобраться работающим родителям
Когда можно взять отпуск не по графику
Какие гарантии есть на работе
Какие льготы дает трудовой договор
Можно ли работать в декрете
Когда нельзя уволить беременную женщину
Как получить декретные при срочном договоре
