Можно ли отказаться от обязательной вакцинации
Всеобщая обязательная вакцинация в России не предусмотрена законодательством. Даже если требование о прививке указано в национальном плане вакцинации, от нее можно отказаться. Об этом говорят специалисты в области юриспруденции.
Тем не менее, в соответствии с Федеральным законом №52-ФЗ, для отдельных категорий граждан могут вводиться обязательные ограничения или требования ввиду неблагоприятной эпидемиологической обстановки. Именно под это правило попадают решения главных санитарных врачей.
Законно ли заставлять делать прививку
- Вакцинация является строго добровольным делом. На любую прививку у пациента берется письменное согласие. Если гражданин не подпишет такое согласие либо укажет об отказе от вакцинации, его не могут обязать сделать прививку.
- Однако отдельные исключения из этих правил есть. Закон дает право главным санитарным врачам: выносить постановление о проведении профилактических прививок гражданам или отдельным группам лиц по эпидемиологическим показателям; выносить постановление о временном отстранении от работы лиц, которые могут являться источниками распространения инфекционных заболеваний; вводить ограничительные мероприятия и карантин в организациях или на объектах.
Законны ли требования об обязательной вакцинации
Постановления об обязательной вакцинации не противоречит норме о добровольной вакцинации. Требования по обязательной вакцинации распространяются не на все население, а только на отдельные сферы деятельности и на ограниченное количество работников.
Работник может на законных основаниях отказаться от вакцинации, хотя по некоторым основаниям отказа его могут отстранить от работы или перевести на друге место. Для граждан не предусмотрено штрафов за отказ от вакцинации, а работодателей будут штрафовать только за неисполнение постановлений главных санитарных врачей.
В постановлениях прямо указано, что обязательная вакцинация не распространяется на граждан, имеющих медицинские противопоказания к прививкам от коронавируса. Также постановления не предусматривают увольнение работников, отказавшихся от прививки.
Вводя обязательную вакцинацию, власти четко определили перечень сфер деятельности, где работники должны сделать прививку. По другим сферам деятельности такие правила применять нельзя.
Как законно отказаться от вакцинации
- Есть возможность отказаться от прививки по медицинским показаниям. На сайте Минздрава указан их примерный перечень:
- гиперчувствительность к какому-либо компоненту вакцины или к вакцине, содержащей аналогичные компоненты;
- тяжелые аллергические реакции в анамнезе;
- острые инфекционные и неинфекционные заболевания;
- обострение хронических заболеваний (вакцинацию проводят не ранее чем через 2-4 недели после выздоровления или ремиссии);
- беременность и период грудного вскармливания;
- возраст до 18 лет.
Отметим, что лечащий врач может выявить и другие противопоказания. В любом случае нужно получить заключение медицинской организации, где прямо будет указано на наличие противопоказаний. Если представить этот документ работодателю, то он не сможет направить работника в прививочный пункт.
Могут ли уволить за отказ от вакцинации
В Трудовом кодексе РФ нет статьи, по которой можно уволить за отказ от обязательной вакцинации. Так как работодатель может попасть на крупный штраф, он вправе перевести отказника на другое место работы или на дистанционку. Пока точно неизвестно, можно ли исключать таких работников из квоты 60% на вакцинацию. Скорее всего, такие споры будут рассматриваться в индивидуальном порядке.
