О зарплате и дефиците кадров
В 2023 году, по данным Свердловскстата, среднемесячная оплата труда в Свердловской области составила 64 581 рубль. Вместе с увеличением доходов растут и зарплатные предложения от работодателей.
По информации популярного сервиса по поиску работы, за год по стране предложения от работодателей выросли на 18,5%. Как рассчитываются показатели, и связан ли этот рост с дефицитом кадров, объясняет кандидат экономических наук, доцент кафедры экономики труда и управления персоналом УрГЭУ Мария Рыжикова.
– Мария Игоревна, как рассчитывается среднемесячная заработная плата, и для чего нужен этот показатель?
– Показатель среднемесячной зарплаты сотрудника необходим для расчета различных выплат: отпускных, декретных, командировочных и т.д. Как правило, работодатель берет совокупный фонд заработной платы организации, делит его на количество сотрудников и на 12 месяцев. Однако многие не учитывают, что из получившего значения не вычтен подоходный налог, поэтому данные о средней зарплате в СМИ несколько преувеличены. Также на объективность влияет тот факт, что при расчёте суммируются зарплаты всех категорий работников: и рядового сотрудника, и топ-менеджера. То есть уровень доходов населения по среднему показателю зарплаты, конечно, растет, но не такими темпами.
На мой взгляд, для анализа реального положения дел куда эффективнее следить за показателем средней медианной зарплаты. Здесь учитывается заработок группы должностей с примерно одинаковыми условиями труда. При расчете обязательно соблюдается пропорция: ровно 50% получают больше, а другие 50% – меньше. Медианный доход, как правило, ниже представленного уровня средней заработной платы.
– В каких отраслях в Свердловской области больше всего выросли зарплаты?
– В первую очередь, конечно, оборонно-промышленного комплекса. Они активно выполняют госзаказ, и доходы работников промышленного сектора растут. Также увеличиваются зарплаты в наукоемких отраслях: информация и связь, научно-технические разработки. Еще к доходным направлениям отнесу все, что связано с импортозамещением и развитием внутреннего туризма. Потребность в специалистах этих профилей растет, а вместе с ней и платежеспособность работодателей.
– Работодатели поднимают зарплаты, чтобы удержать персонал?
– Рост зарплат напрямую связан с дефицитом специалистов на рынке труда. В Свердловской области катастрофически не хватает рабочей силы. Организации, где потребность в сотрудниках особенно высока, пытаются завлекать именно высокой зарплатой. Другие популярные способы привлечения и удержания персонала: дополнительное медстрахование, гибридный формат работы (когда «удаленка» и пребывание в офисе сменяют друг друга), гибкий график начала рабочего дня, развитая корпоративная культура, интересные и нестандартные задачи. Последнее очень привлекает высококвалифицированных сотрудников. И все-таки повышение заработной платы является главным. Вообще, увеличение зарплаты должно быть основано на росте производительности труда, но не в нынешних условиях – сейчас главное закрыть вакансии.
