На время испытательного срока установлена меньшая зарплата. Это законно?
Довольно часто работодатели на время испытательного срока устанавливают для работников меньшую зарплату, чем они готовы платить, когда человек пройдет этот испытательный срок.
Сотрудники, которым нужна работа, с этим соглашаются.
На самом деле, как поясняют в Роструде, это нарушение трудового законодательства.
В период испытания на работника распространяются все положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов (ч.3 ст.70 ТК РФ).
Что грозит работодателю, если он занизит оклад на испытательном сроке?
Намеренное занижение оклада новому работнику может обернуться для работодателя штрафом.
Если работник, несмотря на подписанный договор, в котором он соглашается на заниженный оклад, обратится в суд, работодателя обяжут не только доплатить недостающую сумму, но и выплатить проценты за просрочку, а также доначислить НДФЛ и страховые взносы, и уплатить штрафы и пени по ним.
Сколько может длиться испытательный срок?
Сам по себе испытательный срок не является нарушение Трудового кодекса.
Но необходимо, чтобы были соблюдены такие условия:
• наличие и продолжительность этого периода должны быть зафиксированы в трудовом договоре;
• продолжительность испытательного срока не может превышать 3 мес. (для рядовых сотрудников), для руководящих сотрудников — 6 мес., если договор краткосрочный (заключен на срок от 2 до 6 мес.) – 2 недели (ч. 5 ст. 70 ТК РФ);
• продление срока допускается только в исключительных случаях (болезнь кандидата, донорство);
• кандидат не относится к льготной категории, установленной ч. 4 ст. 70 ТК РФ, которая освобождена от испытаний (несовершеннолетние, беременные женщины, выпускники при первичном трудоустройстве и т.д.).
