О рынке труда Красноуральска

В этот раз на вопросы нашего корреспондента отвечает директор Красноуральского центра занятости населения Светлана Злыгостева

– Светлана Сергеевна, прежде всего, хотелось бы услышать о том, как складывается ситуация на рынке труда Красноуральска?

– С начала 2022 года на территории городского округа уровень регистрируемой безработицы держится на уровне 1,88%. В центр занятости обратились в поиске подходящей работы 1048 человек, из них трудоустроено 773, признано безработными с выплатой пособия – 359. Работодателями заявлено более 1500 вакантных рабочих мест. В региональном банке вакансий – 456 вакансии, 303 из которых – для замещения рабочих профессий. Коэффициент напряженности составил – 0,54 человек на одну вакансию.

– А что с сокращением работников?
– 6 предприятий Красноуральска за текущий год предоставили в Центр занятости сведения о высвобождении 184 работников. Мероприятия по запланированным высвобождениям завершены. Отмечу, что из общего числа высвобождаемых работников к нам обратились всего 15 человек, остальные были переведены на вновь созданные места.

– Заметим, потребительский спрос падает, предприниматели постепенно уходят с рынка товаров и услуг. Какая статистика по этому направлению?
– Государственная услуга по содействию началу предпринимательской деятельности предоставлена более 50 гражданам. Из них собственное дело открыли только два человека: по направлению «Производство и продажа женской одежды под собственным брендом» и «Оказание услуг видеосъемки». Единовременная финансовая помощь при открытии собственного дела сегодня составляет 58 800 руб.

– Давайте поговорим о мерах социальной поддержки…
– В 2022 году Центр занятости реализует мероприятия по субсидированию юридических лиц и индивидуальных предпринимателей. Средства выделяются на частичную оплату труда при организации общественных работ или частичную оплату труда и материально-техническое оснащение при организации временного трудоустройства работников, находящихся под риском увольнения. Предприятию возвращаются затраты по заработной плате в размере МРОТ, увеличенный на районный коэффициент + страховые взносы (за одного работника). За предоставлением субсидии к нам обратились 5 организаций, заключено 7 соглашений на 21 рабочее место. До окончания 2022 года планируется заключить еще 2 соглашения на 10 рабочих мест. Сумма финансовых средств на предоставление субсидии из областного бюджета в текущем году составила 2 млн 264,85 тыс. руб.

– Работодатели могут рассчитывать на возмещение затрат при профессиональном обучении или переобучении работников?
-Безусловно. Юридическим лицам и индивидуальным предпринимателям предоставляется субсидия из областного бюджета в целях финансового обеспечения затрат на организацию профессионального обучения и дополнительного профессионального образования работников, находящихся под риском увольнения. Сюда включается простой, временная приостановка работы, предоставление отпусков без сохранения заработной платы, проведение мероприятий по высвобождению работников. Сумма финансовых средств на предоставление субсидии в текущем году составила 158,96 тыс. руб.

– Это совсем немного… Вероятно, работодатели не знают о такой возможности или недооценивают такую возможность. Как считаете?
-Сумма в 158,96 тыс.руб. выделена на плановый показатель 4 человека, соответственно, стоимость обучения на одного человека 39,74 тыс. руб.

– Какие возможности по обучению и переобучению есть у безработных граждан или тех, кто просто хочет найти работу?
– Это важное направление нашей деятельности. В 2022 году реализуется федеральный проект «Содействие Занятости» и национальный проект «Демография». Получить востребованные профессиональные навыки могут граждане в возрасте до 35 лет, женщины находящиеся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет, неработающие женщины с детьми дошкольного возраста (от 0 до 7 лет). Такие возможности есть и у тех, кому 50 лет и старше, граждан пенсионного возраста, безработных, работников предприятий, находящихся под риском увольнения. В текущем году 38 человек приступили к профессиональному обучению и дополнительному профессиональному образованию по указанным выше проектам.

– Для указанных категорий граждан обучение платное или бесплатное?
– Образовательные услуги через Центр занятости оказываются безвозмездно. Необходимая информация размещена на официальных страницах социальных сетей («Вконтакте», «Одноклассники», «Telegram»).Более подробную информацию можно получить по телефону: 8-34343-2-63-50, WhatsApp: +7-967-909-11-65 или по адресу: г. Красноуральск, ул. Советская, 2е, каб.110, каб.111.

– Мы обратили внимание, что на градообразующее предприятие требуется большое количество работников по рабочим специальностям. Насчитали их 47. Как Центр занятост и взаимодействует с АО «Святогор» в решении кадровых проблем предприятия?
– АО «Святогор» регулярно размещает сведения о наличии свободных мест, вакантных должностей на единой цифровой платформе «Работа в России».
До принятия Центром занятости решения о соответствии информации о вакансиях, размещенных работодателем, доступа к вакансии гражданам нет. Это становится возможным по завершении процедуры модерации. Информация о вакансиях сохраняется на единой цифровой платформе «Работа в России» в течение 30 календарных дней. Специалистами Центра осуществляется подбор необходимых работников на свободные рабочие места. Гражданам, ищущим работу, выдаются направления на собеседование к работодателю.

– Спасибо, Светлана Сергеевна, за обстоятельный разговор, успехов Вам в работе.