5 льгот на работе, о которых вы могли не знать
Оплачиваемые выходные для диспансеризации
до 39 лет — 1 день в три года
от 40 до предпенсионного возраста — 1 день ежегодно
предпенсионерам и работающим пенсионерам — 2 дня ежегодно
ст. 185.1 ТК РФ
Записаться на диспансеризацию: clck.ru/32VbdS
Отпуск в удобное время
По общему правилу отпуск предоставляется по графику, который утвержден заранее. Но некоторые работники могут брать его в удобное время. Например, родители трех и более несовершеннолетних детей, если младшему нет 14. Или почетные доноры.
Даже если график утвержден, даты можно изменить в течение года — достаточно написать заявление.
ст. 262.1 ТК РФ, ст. 262.2 ТК РФ, ст. 263 ТК РФ, ст. 23 № 125-ФЗ
Беременные женщины могут приурочить ежегодный отпуск к декрету, а супруги военнослужащих — к отпуску мужа.
ст. 122 ТК РФ, ст. 11 № 76-ФЗ
Оплата больничного после увольнения
При совпадении условий:
болезнь или травма в течение 30 дней после увольнения
новой работы пока нет
заявление на пособие подано в течение 6 месяцев
Оплата — 60% от среднего заработка на предыдущем месте.
ст. 5 № 255-ФЗ
Заказать выписку из трудовой: clck.ru/32Vbdw
Проверить больничный лист: clck.ru/32Pm3f
Отпуск за свой счет
До 5 календарных дней независимо от согласия работодателя:
— при рождении ребенка
— для регистрации брака
— в случае смерти близких родственников
До 14 дней:
— пенсионерам
— родителям и женам военных, погибших при исполнении
До 60 дней:
— работникам с инвалидностью
ст. 128 ТК РФ
Неполное рабочее время
По просьбе:
беременной женщины
одного из родителей или опекуна ребенка до 14 лет или ребенка-инвалида до 18 лет
работника, который ухаживает за больным членом семьи по медпоказаниям
ст. 93 ТК РФ
Если у вас есть дети, почитайте о трудовых правах родителей.
Куда идут взносы работодателя
Вопросы и ответы о льготах
Оформление на работу
Выплаты при увольнении
