Трудовые права работников. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду
В силу положений ч. 1-2 ст. 37 Конституции РФ труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
Принудительный труд запрещен.
На основании ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, а также на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.
Под трудовым договором понимается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (ст. 56 ТК РФ)
При этом не допустима подмена трудовых отношений гражданско-правовыми и заключение гражданско-правового договора под видом трудового.
Кроме того, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (ст. 136 ТК РФ).
В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.
Действующим законодательством установлена ответственность за не заключение трудового договора, а также за невыплату заработной платы:
- административная ответственность, предусмотренная ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях;
- уголовная ответственность, предусмотренная ст. 145.1 Уголовного кодекса РФ;
- материальная ответственность работодателя, предусмотренная ст. 236 Трудового кодекса РФ.
За защитой нарушенных трудовых прав работник имеет право обратиться в прокуратуру г. Красноуральска, а также Государственную инспекцию труда.
Прокурор г. Красноуральска
